Close

2016-11-20

Az idő kultúrája

Az Egyesült Államokból, vagy bármilyen más kultúrából származó emberekkel való együttműködés során érdemes háttér információt szerezni és kijelölni néhány közös referencia pontot. Ebben a cikkben arra vonatkozóan szeretnék némi támpontot adni, hogy az idő szemszögéből milyen amerikai üzletemberekkel együtt dolgozni.

 

Lényeges különbség van az európai és amerikai kultúra között a munkaidőt övező elvárásokkal kapcsolatban. A napi időbeosztást illetően megállapítható, hogy az amerikai szakemberek nem fejezik be a munkát még akkor sem, ha már eljönnek az irodából. Legtöbbjük este és a hétvégén is ellenőrzi emailjeit és üzeneteit. Ha valaki nem válaszol a főnökének a munkaidőn kívül, akkor várhatóan kérdőre vonják a következő találkozás alkalmával. Mivel alapvető elvárás, hogy mindenkinek legyen okostelefonja, ha valaki nem válaszol egy üzenetre, akkor feltehetően szándékosan hagyja figyelmen kívül az üzenet feladóját. Velem is előfordult, hogy magyar üzletemberek rosszallásukat fejezték ki velem szemben, mivel a hétvégén is válaszoltam emailjeikre, vagy enyhe „büntetésben” részesítettek, amikor munkaszüneti napokon is dolgoztam. Az Egyesült Államokban ugyanakkor ez alapelvárás. Az az általános hozzáállás, hogy ha nem tartasz lépést mindenkivel a cégen belül, akkor a cég talál helyetted mást, aki igen.

Egy másik lényeges különbség a szabadságon vagy nyaralással töltött idő. Az Egyesült Államokban általában 10-15 nap „szabadság” jár egy évben általában hét nemzeti munkaszüneti napon kívül. Ami a szülési szabadságot illeti, az amerikaiaknál ez általában 6 héttől 12, fizetetlen, hétig terjed. Ez az egyik oka annak, amiért amerikai szakemberek nem utaznak hosszú időre Európába.

 

Megítélésem szerint erről a témáról nyugodtan beszélhetünk amerikaiakkal, például arról, hogy számunkra szinte hihetetlen, hogy az amerikaiak mennyit dolgoznak. Akár féltékennyé is tehetjük őket azzal, ha megosztjuk velük szabadsággal töltött időnk egy évre szóló mennyiségét.